编译 | 白泽研究院

上周，领先的数字资产管理公司 Arca 的首席投资官 Jeff Dorman 做客了 DeCential Media 的播客节目。Jeff 在美林证券和 Citadel Securities 等华尔街公司拥有超过 17 年的资产管理和交易经验，曾帮助客户交易了超过 1 亿美元的私人资本。Jeff 小时候是一名狂热的棒球卡片收藏家，因此他能够很快理解 NFT 的吸引力。他是数字资产领域最聪明、最准确的人之一。

他畅想了一个的世界，那便是公司、大学甚至市政当局都在使用加密货币为持有者提供今天不可能的福利。

主持人：很高兴 Jeff 来做客。我知道你在资产管理方面有很深的背景，所以我很好奇你的成长道路以及如何让你成为如今的角色，可以跟观众们说说吗？

我的职业生涯的前二十年，围绕着华尔街和金融科技。我一直很喜欢分析公司资产损益表，帮助公司筹集资金，以及了解它们的价值。我在 2014 年离开华尔街，帮助创办了一家名为 Harves Exchange 的金融科技公司，这是我第一次在投资领域之外进行工作。有 10 多名全栈开发人员与我一起工作，他们中的很多人都在挖比特币，都在 Github 上使用开源代码。这很有趣，因为我当时只是听说过比特币，从宏观角度来看，它的确是一种有对冲通胀作用的货币类型，但我从来没有从开发者的角度理解它，直到我看到开发人员谈论它的代码，所以这就是我在接下来的几年中研究它的原因，当我真正理解了比特币以后，我爱上了它。

在洛杉矶，很多人都没有主业，几乎每个人都只是在做副业。在这里我认识的很多人都以某种方式参与了数字资产，要么是正在编写代码搞开发，要么是正在进行风险投资，要么是加密社区的参与者。一旦我们超越比特币的价格来看它，我们才能发现，其底层的区块链是一种致力于取代整个传统金融的技术，因此这意味着我开发了 15 年资产管理工具都将被取代。…

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文／鲈鱼

Netflix：薪水天高，压力山大

Netflix 这家公司好几次都让我下巴微微张开。身边有六、七位同事跳槽过去，资深工程师的薪资平均比市场高六成，网路上还看到有人年薪五十万美元以上，比美国总统还高。读到这里，能不下巴微张吗？

请先不要羡慕，这要看你如何定位职场人生，或许你的羡慕会改成同情也说不定。

那些了解内情的人，即使加薪一倍都不敢贸然进入 Netflix。Netflix 只要成功的人，而且要年复一年永远不停成功的人。他们的雇人哲学是：一个A咖比两个B咖便宜，所以只要A咖中的A咖，挑明了把一人当两人用，到头来还是公司赚。有这等容量就欢迎。

高报酬的背後自然是高压。你在 Netflix 所能达到的最高报酬，就是所能忍受高压的极限。你能忍多少，他们就能给多高。他们培养出特殊的佣兵文化，不要忠诚，只要能够作战的英雄。加入团队就是为了高报酬，不需要肉麻的假话衬托，也许半路就战死沙场，也许打完仗就拿钱走人，不必有任何情感。

我认识的人很少熬过三年。矽谷很多企业保持每年固定淘汰一定比例──当然不会白纸黑字写出来。这就像熬排骨汤，若不停地把上面的浮沫捞掉，最後汤头必然香醇又浓郁，能熬多久就能赚多久。

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Netflix 在强悍的工作文化中推出了惊世骇俗的家训，其中最有名就是「我们不是一家人」（We Are Not Family）。

我待过百来人的新创公司，也待过十万人的帝国，每一家公司都把自己塑造成一个大家庭，把员工当作家人看待──至少口头如此，至少赚钱时如此。Netflix 却直白抛出千百年来企业从不敢道出的真话。

CEO海斯汀说，家人有无限的爱与包容，家人必须一再容忍错误与失败。Netflix 不会把你当家人，这里的团队只有一个任务，那就是把每个人都推往不可能的极限，大家应该心知肚明随时可能滚蛋。Netflix 不要包容，只要成功。

他对新进员工的期望大致归纳如下：

1. 1.我们没有花寿司或浓缩咖啡。你是来作战，不是来开趴。

2. 2.我们不看工作多努力、工时多长，我们只看战果。

3. 3.我们只要A咖，给的也是A咖的回报。

4. 4.如果你是B咖，即使是A咖的努力，我们还是会请你离开。

5. 5.我们不要忠诚，只要成功。

6. 6.如果只想找一份安稳的工作，请你现在就离开。

7. 7.我们要的是自发自律的战将。我们不教你怎麽作战，也没时间教你学习生存。

矽谷没有公司敢标榜英雄主义，即使心里这麽想，嘴巴也不敢说，但 Netflix 表明了只要超级英雄。

在公司文化方面，他同样直白公布了令全世界跌破眼镜的规章：

1. 1.公司没有流程和法则。我们抛弃所有繁文缛节。

2. 2.繁文缛节只适合管理笨蛋用。

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